Parution du 2ième numéro de la Lettre destinée aux adhérents. Le document est accessible, depuis la rubrique "Presse"
Du harcèlement moral vers un harcèlement stratégique
Comment l’entreprise en fait une variable d’ajustement des emplois ?
La Confédération CFE-CGC a fait du STRESS (voir son site www.cfecgc.org ) et du HARCELEMENT MORAL son cheval de bataille sur le plan national et européen.
Le Syndicat National CFE-CGC de la SNCF dénonce l’utilisation du harcèlement moral comme variable d’ajustement des effectifs de l’Encadrement dans la SNCF.Afin de se séparer d’une partie des maîtrises et cadres, la SNCF utilise « la face noire de la crise » en ayant recours au harcèlement moral afin de provoquer la démission de certains d’entre eux. Cette technique permet de s’affranchir de plans sociaux coûteux. Les sociologues appellent cela le harcèlement stratégique.
Les restructurations internes, dans le cadre de « Simplifier et Rassembler », utilisent déjà cette méthode : Ne faut-il pas déjà recaser 3000 cadres des Directions centrales dans les Régions qui sont en cours d’amaigrissement ?
Que faire si vous êtes victime ?
Rencontre nationale encadrement CFE-CGC / FO
Le 4 février 2009, à l'initiative de la Fédération FO et du Syndicat national CFE-CGC, de la SNCF, s'est tenue une réunion débat. L'avenir de la SNCF fut le point central des interrogations. Les deux organisations ont présentée leur point de vue et leurs revendications sur les questions de rémunération, de déroulement de carrière, de mobilité imposée. Les deux organisations ont rappelé leur attachement au Service Public et à une SNCF intégrée, dotée d'un personnel au statut.
La CFE-CGC est contre la GIPA
Les Maîtrises et les Cadres ne sont pas des mendiants
Dans le but de garantir à chaque cheminot le maintien de son pouvoir d’achat sur la période 2006-2008, l’entreprise propose la mise en place d’une garantie individuelle de pouvoir d’achat (GIPA). Cette garantie consiste à verser une indemnité forfaitaire individuelle à chaque cheminot dont la comparaison de l’écart en pourcentage entre le taux d’évolution de sa rémunération et celui de l’inflation sur la même période présenterait un résultat négatif. Vous en avez eu un aperçu dans le journal « Les Infos n°296, page 2». Ce que l’entreprise omet volontairement de vous dire, c’est que cette mesure ne concernera que les agents qui n’ont pas eu d’évolution de carrière en 2006, 2007 et 2008 (qualification, niveau, position de rémunération et échelon d’ancienneté). Pour reprendre les propos de la Direction, la GIPA ne concernerait que 9000 agents environ. Pour la CFE-CGC, c’est bien sur ce dernier point, que le bât blesse. |
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