Une bonne réforme, n’est elle pas celle qui est connue et partagée de tous ?

Le personnel n’est il pas la première richesse d’une entreprise ?

Il vous arrive sans doute de vous posez la question : « Pourquoi se syndiquer à la CFE-CGC? »

Se syndiquer, c’est penser que l’on peut construire le futur et se vouloir acteur du changement, s’efforcer d’agir pour ne pas subir. Trop souvent, on voit des agents d’encadrement venir nous voir parce qu’ils rencontrent des problèmes avec leur hiérarchie. Nous préconisons la prévention à la guérison. Se syndiquer aurait pu leur permettre d’éviter des ennuis, ce qui est encore plus vrai aujourd’hui, compte tenu des nombreuses réorganisations.

Pourquoi un syndicat spécifique à l’encadrement ?

Le personnel d’encadrement a un rôle spécifique qui le conduit en raison de ses missions, à porter un regard différent de celui du personnel du 1er collège ou de l’employeur sur la communauté du travail. Il est donc essentiel qu’il puisse exprimer son point de vue.

Pour la CFE-CGC, la défense collective des intérêts du personnel d’encadrement passe d’abord par le dialogue et la négociation. Cette démarche permet la recherche d’équilibres, entre autre sur les aspects sociaux, dans l’intérêt des salariés.

Certaines de nos valeurs comme « la retraite à 55 ans si je veux » sont devenues aujourd’hui réalités. Les autres valeurs que la CFE-CGC défend sont liées à la mobilité choisie et non imposée, au stress voire au harcèlement subi par le personnel d’encadrement. Toutes ces valeurs trouvent et vont trouver dans les années à venir leur plénitude avec les nombreuses réorganisations en cours. Elles ont donc, comme les précédentes, de grandes chances d’aboutir.

C’est pourquoi la CFE-CGC reste attachée au paritarisme qui permet, grâce à ses représentants, de veiller à la bonne gestion des règles applicables aux cheminots(es).

Christian HUICQ

Président du Syndicat National CFE-CGC de la SNCF