Lors des tables rondes « Proximités » et « Voyages SNCF », de ce début d’année 2009, la direction de l’entreprise nous avait informé que les années 2009, 2010, voire au-delà seraient les années noires de l’encadrement. Ce constat ne s’est pas fait attendre avec en ligne de mire la réforme du fret. Mais comme l’équation semblait trop simple, la direction y a rajouté une dose de géométrie variable à tous les niveaux (Infra, Eurostar, SIRIUS, Etablissements etc.), l’encadrement étant le plus souvent écarté de toutes ces réorganisations.

Une bonne réforme, n’est elle pas celle qui est connue et partagée de tous ? Le personnel n’est il pas la première richesse d’une entreprise ?

Il vous arrive sans doute de vous posez la question : « Pourquoi se syndiquer à la CFE-CGC? »

Se syndiquer, c’est penser que l’on peut construire le futur et se vouloir acteur du changement, s’efforcer d’agir pour ne pas subir. Trop souvent, on voit des agents d’encadrement venir nous voir parce qu’ils rencontrent des problèmes avec leur hiérarchie. Nous préconisons la prévention à la guérison. Se syndiquer aurait pu leur permettre d’éviter des ennuis, ce qui est encore plus vrai aujourd’hui, compte tenu des nombreuses réorganisations.

Pourquoi un syndicat spécifique à l’encadrement ?

Le personnel d’encadrement a un rôle spécifique qui le conduit en raison de ses missions, à porter un regard différent de celui du personnel du 1er collège ou de l’employeur sur la communauté du travail. Il est donc essentiel qu’il puisse exprimer son point de vue.

Pour la CFE-CGC, la défense collective des intérêts du personnel d’encadrement passe d’abord par le dialogue et la négociation. Cette démarche permet la recherche d’équilibres, entre autre sur les aspects sociaux, dans l’intérêt des salariés.

Certaines de nos valeurs comme « la retraite à 55 ans si je veux » sont devenues aujourd’hui réalités. Les autres valeurs que la CFE-CGC défend sont liées à la mobilité choisie et non imposée, au stress voire au harcèlement subi par le personnel d’encadrement. Toutes ces valeurs trouvent et vont trouver dans les années à venir leur plénitude avec les nombreuses réorganisations en cours. Elles ont donc, comme les précédentes, de grandes chances d’aboutir.

C’est pourquoi la CFE-CGC reste attachée au paritarisme qui permet, grâce à ses représentants, de veiller à la bonne gestion des règles applicables aux cheminots(es).

Le partenariat électoral, en cours de signature avec deux autres organisations syndicales va nous permettre de continuer à faire vivre notre sigle au sein de la SNCF, de défendre notre spécificité catégorielle et surtout de retrouver notre représentativité à très court terme.

La CFE-CGC, avec l’aide de ses partenaires, sera intransigeante sur le volet social et notamment sur :

• la situation de l’encadrement fragilisé sur le plan de l’employabilité,
• les formations qualifiantes,
• la refonte de l’accord mobilité,
• le congé de fin de carrière,
• le congé mobilité sénior.

Si ces valeurs vous parlent, n’hésitez pas à vous joindre à nous. Vous ne serez pas déçus.

Philip GARNIER

Président du Syndicat National CFE-CGC de la SNCF